Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha individuato per l’anno 2026 le professioni caratterizzate da un’elevata disparità uomo-donna, ai fini dell’applicazione degli incentivi all’assunzione previsti  dalla legge n. 92/2012

L’incentivo consiste in una riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, riconosciuta:

• per 18 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;

• per 12 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione, con estensione fino al diciottesimo mese in caso di trasformazione a tempo indeterminato.

La misura rappresenta una significativa opportunità per le imprese afferenti a Confcommercio, in particolare per quelle operanti nei settori del commercio, del terziario, dei servizi, della logistica e delle attività di supporto alle imprese, ambiti nei quali risultano presenti diverse professioni incluse tra quelle caratterizzate da elevata disparità di genere.

Per le aziende associate, l’incentivo consente di:

• abbattere il costo del lavoro in modo strutturale;

• agevolare nuove assunzioni o processi di stabilizzazione del personale;

• favorire l’inserimento lavorativo delle donne, anche in ruoli tradizionalmente a prevalenza maschile;

• coniugare esigenze di competitività economica con politiche di inclusione e pari opportunità.

In particolare, lo sgravio contributivo fino a 18 mesi costituisce uno strumento di rilievo per le micro, piccole e medie imprese, offrendo un beneficio economico immediato e tangibile in fase di programmazione delle risorse umane.