L’utilizzo occasionale di personale retribuito con i voucher – lavoro accessorio – fa scattare l’obbligo di osservare tutti gli adempimenti previsti per la sicurezza sul lavoro, dal redigere il documento sulla valutazione dei rischi agli obblighi di formazione ed informazione dei lavoratori.

Lo ha precisato il Ministero del Lavoro nel rispondere al alcuni interpelli sul Testo Unico sulla Sicurezza – T.U. D.Lgs. 81/2008,  che ha ribadito che l’utilizzo dei voucher obbliga il datore di lavoro al rispetto di tutti gli obblighi di legge.

I nostri uffici sono a disposizione per le aziende associate che desiderano ricevere ulteriori informazioni in materia.